6月5日，廣東廣青金屬科技有限公司“青苗計(jì)劃”帶教師傅表彰會(huì)在生產(chǎn)辦公樓一樓會(huì)議室舉行。公司常務(wù)副總經(jīng)理劉光勇，總經(jīng)理助理兼綜合部部長(zhǎng)程學(xué)偉，總經(jīng)理助理兼鎳鐵廠廠長(zhǎng)梁國(guó)燊以及項(xiàng)目有關(guān)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等40余人參加會(huì)議。
“青苗計(jì)劃”于2020年9月啟動(dòng)第一期，鎳鐵廠作為試點(diǎn)，共有14名青年骨干入選本期培養(yǎng)活動(dòng)。根據(jù)各青苗學(xué)員的實(shí)際情況，公司綜合部人力資源科、部門導(dǎo)師以及帶教師傅共同制定計(jì)劃，分階段培養(yǎng)，通過一對(duì)一談話、項(xiàng)目跟進(jìn)、成果匯報(bào)、經(jīng)驗(yàn)分享、師傅考核評(píng)估、360度綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、系列培訓(xùn)和崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)評(píng)等多種形式，全面提升青苗學(xué)員的綜合素質(zhì)。通過近一年的培養(yǎng)，青苗學(xué)員已成為鎳鐵廠的骨干力量，在工作中能夠挑起重?fù)?dān)、獨(dú)當(dāng)一面，其中有2位學(xué)員表現(xiàn)優(yōu)異，于今年3月晉升為電爐大班長(zhǎng)。
為持續(xù)做好“青苗計(jì)劃”人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮師帶徒“傳幫帶”作用，切實(shí)提高學(xué)員的業(yè)務(wù)能力，公司對(duì)晉升學(xué)員的帶教師傅予以獎(jiǎng)勵(lì)。表彰會(huì)上，劉光勇對(duì)進(jìn)一步做好“青苗計(jì)劃”人才培養(yǎng)工作提出了三點(diǎn)要求：一是希望帶教師傅擔(dān)起責(zé)任，要有目標(biāo)、有計(jì)劃、以身作則做好帶教工作；二是希望青苗學(xué)員珍惜機(jī)會(huì)，以師傅為榜樣，擺正心態(tài)，虛心向師傅請(qǐng)教，在公司建設(shè)中爭(zhēng)做先行者、排頭兵；三是希望師徒雙方樹立“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同成長(zhǎng)”意識(shí)，在公司內(nèi)形成共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的氛圍，借助“青苗計(jì)劃”的平臺(tái)，把自己鍛煉成為有用之才，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
為進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，加快完善人才梯隊(duì)建設(shè)，公司第二期“青苗計(jì)劃”將在7月開展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動(dòng)力。
據(jù)悉，廣青科技“青苗計(jì)劃”以培養(yǎng)未來優(yōu)秀管理人才為目標(biāo)，通過校園招聘等渠道引進(jìn)高校高素質(zhì)人才，根據(jù)公司人才需求和大學(xué)生的特質(zhì)制定發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系和評(píng)估體系，開展一對(duì)一師徒帶教，將崗位培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，建立師徒帶教考核激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)出技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才，并提供快速靈活的職業(yè)晉升規(guī)劃，使青苗人才快速成長(zhǎng)為未來企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。
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