1—2月，青山實(shí)業(yè)董事局ESG與可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)率董事局ESG辦公室、青山慈善基金會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人前往多家集團(tuán)公司和重點(diǎn)企業(yè)，圍繞2025年度員工關(guān)愛(ài)、公益慈善及ESG體系建設(shè)開(kāi)展總結(jié)調(diào)研。過(guò)去一年，在董事局“教育支持、醫(yī)療服務(wù)、法律援助、住房改善、養(yǎng)老保障”五大關(guān)愛(ài)支柱的系統(tǒng)指引下，一場(chǎng)貫穿全年、輻射國(guó)內(nèi)外的溫暖實(shí)踐在青山各產(chǎn)業(yè)板塊扎實(shí)落地。各集團(tuán)積極響應(yīng)，以持續(xù)投入與特色創(chuàng)新，將“讓奮斗者觸摸幸福溫度”的承諾，轉(zhuǎn)化為一樁樁回應(yīng)員工關(guān)切的實(shí)事，推動(dòng)員工幸福感與歸屬感穩(wěn)步提升。
教育支持
托舉員工成長(zhǎng)，照亮子女未來(lái)
青山堅(jiān)信，對(duì)員工的教育投資是企業(yè)獨(dú)具遠(yuǎn)見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)力之一。各集團(tuán)不僅為員工本人提供學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、管理進(jìn)修的多元通道，更將關(guān)懷延伸至下一代——幫助員工子女爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)教育資源，讓每一個(gè)孩子的求學(xué)愿望被認(rèn)真傾聽(tīng)。
員工成長(zhǎng)方面，印尼緯達(dá)貝園區(qū)構(gòu)建全職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，一線技能培訓(xùn)超15 萬(wàn)人次，關(guān)鍵崗位全覆蓋；首批29名印尼員工公費(fèi)赴溫州大學(xué)“中文 + 技能” 留學(xué)。印尼莫羅瓦利園區(qū)聯(lián)合國(guó)內(nèi)高校開(kāi)辦專班，449名印尼員工參訓(xùn)，跨文化培訓(xùn)超1.9萬(wàn)人次。
在國(guó)內(nèi)，永青科技推薦122人進(jìn)入青山國(guó)際商學(xué)院（籌）進(jìn)修，完成近800人次人才技能認(rèn)定；廣青科技依托“廣青科技工匠學(xué)院”，兩年培養(yǎng)高級(jí)工以上人才超百名，284 名職工通過(guò)技能認(rèn)定。青拓集團(tuán)、青山控股、上海鼎信，以及青山鋼鐵、吉瑞公司等，圍繞技能操作、管理賦能、語(yǔ)言文化、學(xué)歷職稱等特色專項(xiàng)，開(kāi)展檔案管理、國(guó)際貿(mào)易、運(yùn)營(yíng)管理等職能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全員多元成長(zhǎng)。
子女教育方面，國(guó)內(nèi)各基地積極對(duì)接屬地教育部門(mén)，每年為符合條件的員工子女協(xié)調(diào)入學(xué)名額，助力入讀心儀學(xué)校。海外園區(qū)捐建校舍、完善教育設(shè)施，保障員工子女就學(xué)；莫羅瓦利園區(qū)特設(shè)子女本科獎(jiǎng)學(xué)金，普通院校5000元、雙一流高校10000元，激勵(lì)學(xué)子奮進(jìn)。
醫(yī)療服務(wù)
守護(hù)生命健康，筑牢家庭防線
從年度體檢到重癥兜底，從廠區(qū)醫(yī)務(wù)室到醫(yī)療資源對(duì)接，青山致力于為員工本人及直系親屬織就一張覆蓋全員、響應(yīng)迅速的健康保障網(wǎng)。各集團(tuán)嚴(yán)格落實(shí)一年一度免費(fèi)體檢，建立大病救助長(zhǎng)效機(jī)制，讓員工“病有所醫(yī)、難有所助”。
海外園區(qū)，緯達(dá)貝園區(qū)建有印尼衛(wèi)生部認(rèn)證一級(jí)診所，實(shí)現(xiàn)事故5分鐘響應(yīng)，2025年接診33.6萬(wàn)人次，員工醫(yī)療保險(xiǎn)100%覆蓋。莫羅瓦利園區(qū)南北生活區(qū)均設(shè)醫(yī)院（新院正在建設(shè)），年度免費(fèi)體檢7.8萬(wàn)人次、就醫(yī)服務(wù)1.8萬(wàn)人次，建立大病幫扶機(jī)制，單例資助2-5萬(wàn)元。
國(guó)內(nèi)基地，各集團(tuán)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)通就診、會(huì)診綠色通道，開(kāi)展義診與健康講座。青山控股提高35周歲及以上員工體檢標(biāo)準(zhǔn)及全員住院慰問(wèn)金；上海鼎信為員工投?！皽荼！保瑸槿珕T筑牢醫(yī)保外第二道防線；廣青科技為全員購(gòu)買(mǎi)二次醫(yī)保；各基地普遍設(shè)醫(yī)務(wù)室，實(shí)現(xiàn)小病不出廠區(qū)。2025 年，全集團(tuán)累計(jì)救助59名困難及大病員工，救助金額超100萬(wàn)元。
法律援助
提供專業(yè)支持，守護(hù)員工權(quán)益
當(dāng)員工本人或家屬遭遇法律困境、不公正待遇，青山法務(wù)團(tuán)隊(duì)是他們身后堅(jiān)實(shí)的后盾。各集團(tuán)均依托內(nèi)部法務(wù)部門(mén)或合作律師，為員工提供常態(tài)化法律咨詢服務(wù)，讓法治溫度觸手可及。
在此基礎(chǔ)上，一批企業(yè)形成特色服務(wù)：青山鋼鐵、瑞浦蘭鈞、廣青科技等開(kāi)設(shè)法律咨詢?nèi)栈虺ＴO(shè)服務(wù)窗口；青山控股、永青科技定期邀請(qǐng)合作律師駐場(chǎng)服務(wù)；上海鼎信開(kāi)展反詐宣傳6場(chǎng)次，提升員工防范意識(shí)。在“五大關(guān)愛(ài)支柱”的指導(dǎo)意見(jiàn)下，各集團(tuán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)還將持續(xù)深化法律援助機(jī)制，包括協(xié)助員工對(duì)接公檢法司機(jī)關(guān)，在員工需要維權(quán)時(shí)及時(shí)介入，成為員工合法權(quán)益的堅(jiān)定守護(hù)者。
住房改善
升級(jí)安居環(huán)境，點(diǎn)亮生活品質(zhì)
安居方能樂(lè)業(yè)。青山各集團(tuán)持續(xù)投入資源改善員工住宿條件，從宿舍硬件升級(jí)到生活配套完善，從租房補(bǔ)貼覆蓋到購(gòu)房無(wú)息貸款探索，努力讓每一位奮斗者住得舒適、住得體面。
海外園區(qū)，莫羅瓦利與緯達(dá)貝持續(xù)完善生活區(qū)食堂、超市、醫(yī)務(wù)室、文體設(shè)施，新增娛樂(lè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館，提升人均居住面積，2025年緯達(dá)貝園區(qū)員工宿舍人均面積達(dá)6.7平方米。
國(guó)內(nèi)基地，青拓集團(tuán)在福安灣塢持續(xù)完善萬(wàn)人生活區(qū)的居住條件與配套設(shè)施，不斷升級(jí)這座集員工宿舍、商業(yè)街、醫(yī)院、健身場(chǎng)館于一體的大型綜合性社區(qū)。永青科技旗下瑞浦蘭鈞佛山基地為宿舍加裝空調(diào)，嘉善、柳州基地新增夫妻房68間，溫州基地完成457間宿舍改造，全年為超2290名外地員工發(fā)放租房補(bǔ)貼；青山控股大幅提高交通及住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，投入超150萬(wàn)元改造總部食堂，上線“菁藤咖吧”提供員工折扣餐飲；上海鼎信也通過(guò)后勤服務(wù)優(yōu)化等舉措，為員工居住便利提供相應(yīng)支持。青山鋼鐵持續(xù)對(duì)辦公區(qū)、宿舍樓及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行升級(jí)改造，優(yōu)化居住環(huán)境；廣青科技翻新員工宿舍、打造生活區(qū)“美食街”與河涌“生態(tài)長(zhǎng)廊”，并建成陽(yáng)江市首個(gè)“郵快合作”示范點(diǎn)，一舉破解員工往返20公里取件難題。2025年，各基地持續(xù)完善員工住宿條件，員工居住舒適度正逐年提升。
養(yǎng)老保障
筑牢養(yǎng)老保障網(wǎng)，夯實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)基石
青山高度重視員工長(zhǎng)遠(yuǎn)生活保障，持續(xù)完善多層次、跨地域的養(yǎng)老保障體系，不斷優(yōu)化員工社會(huì)保障相關(guān)服務(wù)與管理舉措。各集團(tuán)、重點(diǎn)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)保障提升工作，積極探索更貼合員工需求的保障方式，用心為員工長(zhǎng)遠(yuǎn)生活增添堅(jiān)實(shí)底氣，讓奮斗者退休生活更有保障、更有尊嚴(yán)。海外各園區(qū)結(jié)合屬地實(shí)際與用工特點(diǎn)，持續(xù)完善員工保障服務(wù)，優(yōu)化養(yǎng)老相關(guān)配套舉措，不斷提升保障水平與服務(wù)體驗(yàn)，切實(shí)守護(hù)中外員工長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉。
特色關(guān)懷與文化融合
精準(zhǔn)回應(yīng)需求，塑造有溫度的青山社區(qū)
海外園區(qū)聚焦融合與精細(xì)化關(guān)懷。莫羅瓦利園區(qū)投用“孕婦專用車”、編制《員工關(guān)懷工具包手冊(cè)》，以中印尼節(jié)日共慶與1.9萬(wàn)人次跨文化培訓(xùn)營(yíng)造包容社區(qū)；緯達(dá)貝園區(qū)以“開(kāi)放日”實(shí)現(xiàn)訴求現(xiàn)場(chǎng)解決率72%，用高效閉環(huán)贏得信任。
國(guó)內(nèi)基地多點(diǎn)開(kāi)花，回應(yīng)員工多元需求。青拓集團(tuán)聯(lián)合派出所推出“一站式”換證服務(wù)，設(shè)立“茉莉休憩”司機(jī)驛站；廣青科技連續(xù)七年舉辦愛(ài)心托管班，創(chuàng)新帶薪“相親假”；永青科技啟動(dòng)“三個(gè)家園”建設(shè)，系統(tǒng)性提升幸福感；吉瑞公司以“光影留聲，羽動(dòng)人心”系列活動(dòng)搭建“活動(dòng)+反饋”雙通道；上海鼎信設(shè)置圖書(shū)角與健身角；青山鋼鐵開(kāi)展殘疾人專項(xiàng)幫扶與“警企驛站”共建，同樣開(kāi)設(shè)暑期托管班，幫助員工解決后顧之憂。這些舉措雖小，卻讓關(guān)懷從福利供給升華為情感共鳴與價(jià)值共創(chuàng)。
共筑“企業(yè)強(qiáng)盛、員工幸?！钡拿篮梦磥?lái)
回顧2025年，從“五大支柱”的系統(tǒng)化支撐到各具特色的暖心創(chuàng)新，青山實(shí)業(yè)以堅(jiān)實(shí)的投入勾勒出企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的生命圖譜。這不僅僅是一系列福利的疊加，更是對(duì)“發(fā)展成果與員工共享”理念的生動(dòng)詮釋。展望未來(lái)，青山實(shí)業(yè)將持續(xù)深化五大關(guān)愛(ài)措施，不斷迭代升級(jí)關(guān)愛(ài)體系。我們相信，每一位員工的幸福成長(zhǎng)，都是青山實(shí)業(yè)走向更可持續(xù)、更負(fù)責(zé)任的未來(lái)的堅(jiān)實(shí)根基。青山實(shí)業(yè)愿與全體奮斗者一道，共筑溫暖事業(yè)，共享美好明天。
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