8月21日，青山實業(yè)董事局2017年上半年工作會議在同日正式投入使用的青山總部大樓召開，青山實業(yè)董事局相關領導及旗下各集團公司主要領導共100余人參加了會議。
會議指出，上半年，青山企業(yè)生產銷售各項指標實現(xiàn)較快增長，青山員工隊伍進一步壯大。為適應青山企業(yè)發(fā)展需要，青山實業(yè)董事局對青山企業(yè)管理職能和機構設置進行了近幾年來規(guī)模和幅度最大的一次成功調整。每一份成績的取得，都凝聚著青山領導班子和全體員工的辛勤勞動和不懈努力。此次大會的召開，是回顧過去半年青山企業(yè)取得的成績，更是借此機會總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足，為今后更好的發(fā)展奠定基礎。
青山實業(yè)董事局主席項光達在會上作了重要講話。他說，18年前，青山從上海回到溫州第二次創(chuàng)業(yè)，并逐步實現(xiàn)了從經營管理不夠成熟到如今的較為成熟，從不銹鋼年銷售收入只有約850萬元到如今的突破千億元的轉變。事實證明，青山堅持了18年的經營道路是正確的，青山也因此積累了許多經驗，這些經驗必將成為助推青山未來發(fā)展的寶貴財富。
項主席指出：首先，青山要有正義感，有了正義感才能吸引更多有正義感的有志向的有為青年到青山團隊中來，青山才能在正確的道路上走得更遠；其次，要始終把人才培養(yǎng)放在一個極其重要的位置，把更多年輕、有工作激情的人安排到重要崗位上去；第三，要持續(xù)保持謙虛的精神，保持謙虛，才能認識到自己的不足，才能促使自己不斷地去學習，才能使自己取得更大的進步；第四，要敢為人先，要長期持續(xù)地去做別人不敢做而自身也認為很難但正確的事情。
會上，項主席還與大家分享了青山未來發(fā)展方向、青山人才培養(yǎng)機制、青山企業(yè)文化等方面的內容。各集團代表、青山主要領導匯報了各領域上半年工作成果及工作心得。
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